【山西快递物流工人待遇,山西物流公司招聘】

物流搬运工是不是很累呢?

〖A〗、 物流公司搬运工的工作累不累，主要取决于物流公司的规模。大型物流公司：在大型物流公司，由于货物量大、流转速度快，搬运工往往需要承担繁重且频繁的搬运任务。他们可能需要长时间工作，处理大量的货物，这对体力和耐力都是很大的挑战。因此，在大型物流公司工作的搬运工会感到相对更累。

〖B〗、 在成都蚂蚁物流做搬运工确实会比较累。以下是具体分析：体力劳动强度大：搬运工的主要任务是搬移货物，这需要大量的体力和耐力。在搬运过程中，工人需要频繁地弯腰、提举、搬运重物，这种重复性的体力劳动对身体造成极大的负担。

〖C〗、 物流搬运工还是挺累的，毕竟从事的是体力活，而且每天都会工作8小时以上，身体上是很累的。不过物流搬运工的待遇还不错，一般情况下有6000-8000元每月。岗位职责：热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护商品和仓库一切物品。

〖D〗、 感谢邀请，做物流搬运工其实是一份很辛苦的工作。但是，如果工资能有5000到8000元，那确实是一笔可观的收入。我来自农村，平时给别人做一天工的报酬大约在130到150元左右，算下来也就三四千块钱。而且，这种工作不是每天都有的，而且还要在山上晒太阳、淋雨，想想来比物流搬运工作辛苦得多。

〖E〗、 物流公司装卸工的工作环境和内容十分辛苦，他们经常需要在机械操作无法触及的地方，通过人力进行搬运和装卸。尤其在装货的过程中，为了赶进度，装卸工常常无法中途休息，长时间连续工作，这对他们的体力和耐力是极大的考验。在处理一些大型或重型货物时，装卸工们更是面临巨大的挑战。

〖F〗、 物流最轻松的岗位是物流数据分析员，而最累的岗位是货物搬运工。物流数据分析员轻松之处： 工作环境舒适：通常在办公室内进行，无需长时间站立或进行高强度体力劳动。 工作内容稳定：运用专业知识，对物流数据进行整理、分析，提炼有价值的信息。

快递装卸工一般人干得了吗?

〖A〗、 工资基本是底薪加计件，多劳多得，正常干一个月6k - 8k没问题，旺季努努力能破万，而且结钱快不拖欠，适合短期过渡攒钱。但对于大多数人来说，快递装卸工高强度的工作性质和较差的工作环境，使得一般人难以长期坚持。

〖B〗、 快递装卸工的工作一般人可以干，但需要一定的体力和耐力。快递装卸工主要负责快件的装卸车工作，这包括将货物从货车上卸下，以及将货物装上车以便运输。这项工作对体能有一定的要求，因为装卸过程中可能需要搬运重物，并且需要快速、准确地完成工作以保证快递的时效性。

〖C〗、 干不了。体力要求高：快递装卸工需要搬运大量包裹，这些包裹重量不一，有的非常重，需要较强的体力和耐力。长时间的搬运工作对身体素质是一个很大的挑战。工作时间长且不固定：快递装卸工的工作时间很长，包括夜班和加班。

〖D〗、 干不了。体力要求高：快递装卸工一般人干不了是由于快递装卸工需要搬运大量包裹，对体力要求较高。缺乏职业发展机会：快递装卸工一般人干不了是由于快递装卸工只是一份临时工作，缺乏职业发展机会。

赣州市宁都县要招物流工人吗

赣州市宁都县正在招聘物流工人。菜鸟直送宁都县招聘快递员：招聘条件：年龄18-50岁，会骑电动车三轮车，会使用智能手机导航，服务意识强，有责任心，有一定抗压能力。工作内容：每天负责站点的包裹分拣、配送、揽收。薪资待遇：月薪5000-10000元，记件提成，多劳多得，时间自由。工作地点：江西省内就近分配。

职位：CNC操作员、检验员等，也适合暑假工。薪资待遇：16元/小时，提供包吃包住等福利。此外，宁都京东物流、小姑糯米猪等其他企业也在招聘暑假工，具体职位和薪资待遇请参照各招聘单位的官方信息。以上信息仅供参考，具体招聘详情和薪资待遇请以各招聘单位的官方信息为准。

集团自身情况江西成功服饰集团有限公司作为宁都县成功集团的主体，在当地经济发展中可能扮演着重要角色。

新“包身工”:南京某快递“三无”免费工作餐

南京某快递公司提供的“三无”免费工作餐反映了企业可能借福利名义强化劳动，违背现代企业福利本质，需从法律、监督、企业模式等多方面解决此类问题。

找兼职千万别去快递行业

〖A〗、 找兼职不建议选择快递行业分拣中心的原因 找兼职时，确实需要谨慎选择行业与岗位，以避免不必要的辛苦与剥削。

〖B〗、 尝试轻体力兼职：若体力有限，可考虑数据标注、线上客服、展会协助等轻体力工作，虽收入可能略低，但对身体负担较小。短期技能培训：利用空闲时间学习基础技能（如PS、视频剪辑、驾驶），提升长期就业竞争力，减少对低门槛兼职的依赖。

〖C〗、 辛苦的行业：快递行业本身就是属于一个比较辛苦的工作，所以很多没有心理准备的人就会觉得京东快递的工作非常差，不值得去做。京东快递可以做兼职吗 京东快递可以做兼职，在一些快递高峰期的时间段，京东快递可能就会因为缺少人手而临时招聘部分兼职人员。

春节过后,年轻人改行送快递,制造业用工荒,为啥不能提高待遇?

〖A〗、 春节过后，年轻人改行送快递，制造业用工荒，不能简单通过提高待遇解决的原因如下：行业吸引力与年轻人就业观念的变化 快递行业的灵活性：快递行业为年轻人提供了更多的自由度和灵活性。他们可以根据自己的时间和身体状况来安排工作，这种自主性对年轻人来说具有很大的吸引力。

〖B〗、 年后用工荒加剧，快递员不愿意回来的主要原因包括工作强度大、待遇不尽如人意、职业发展受限以及工作环境和条件较为艰苦。首先，快递员的工作强度通常非常大。他们需要在短时间内完成大量的派送任务，而且工作时间往往很长。在节假日或促销活动期间，工作量更是会成倍增加。

〖C〗、 因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。 因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

〖D〗、 因为很多公司为了所谓的降低成本，再加上其他一些原因，开始使用劳务派遣，而随着劳务派遣的规模壮大，手里的员工越来越多，导致派遣工的工资会比正式工高了。因为派遣公司手里拥有了员工，就拥有了和公司的话语权。反过来，员工看到派遣工工资高，就认为反正公司也不主动给自己涨工资，还不如去做派遣工。

〖E〗、 “用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。